Наставничество от эксперта в HR

2023-04-16 21:27:18 #мыслиВслух

Растет все, о чем мы думаем. Во что мы вкладываемся действием, словом, мыслью.

Вопрос себе - о чем я думаю сейчас и какой это вклад - позитивный или негативный? Какое моё направление мысли/слова/действия? Ouvert / Commentaire

2023-04-12 18:07:51 Перенаправление энергии.

Растет все, о чем мы думаем. Во что мы вкладываемся действием, словом, мыслью.

Вопрос себе - о чем я думаю сегодня? И какой это вклад - позитивный или негативный? Какое моё направление мысли/слова/действия? Ouvert / Commentaire

2023-04-12 18:01:53 Ваш доход — определяется только психологической зрелостью вашей собственной личности.

Психологическая зрелость — определяется качеством пережитых вами событий в жизни ранее и готовностью идти в риск далее. Ouvert / Commentaire

2023-04-05 19:18:07 В большинстве случаев если у человека есть проблема — ему выгодно её иметь и у него нет задачи решать проблему

И теперь ключевой момент! Столкнувшись с проблемой, проанализируйте, вам её больше хочется решить или всё-таки обсуждать.

Отслеживание этого момента- это уже путь к успеху! Ouvert / Commentaire

2023-04-05 08:06:04 Многие сотрудники на рынке труда через 1-2 года перестают вдохновляться своей работой — им становится скучно.

Когда люди не видят перспектив в организации, они начинают искать новую работу.

Что такое вовлечённость

Вовлечённость сотрудников — это сила ментальной и эмоциональной связи, которую люди испытывают к своей работе, командам и организации.

Выделяют 4 основные группы сотрудников:

Высоко вовлечённые сотрудники
Активные люди, которые положительно отзываются о работе и компании. Они настроены расти в компании и оставаться лояльными длительное время.

Умеренно вовлечённые сотрудники
Эти сотрудники в целом довольны компанией и руководителем, но что-то их настораживает. Они с меньшей вероятностью будут просить о дополнительных обязанностях и могут хуже работать.

Едва вовлечённые сотрудники
Это сотрудники, которые равнодушны к компании. Им не хватает мотивации, поэтому они делают только свою работу и не хотят большего. Они с большей вероятностью ищут новую работу и представляют высокий риск текучести кадров.

Отключенные сотрудники
Эти сотрудники имеют негативное мнение о компании. Они не связаны с миссией, целями и будущим организации. Такие люди представляют риск для компании: с ними нужно общаться и не допускать, чтобы их негативное восприятие работодателя не нанесло ущерб всему коллективу.

А какие сотрудники работают у Вас? Ouvert / Commentaire

2023-04-03 17:11:06 Добрый день всем!

Сегодня пришло много заявок на наставничество. Я в работу беру не всех, а только те компании, которым реально будет полезно взаимодействие в этом формате.

Позже буду делиться интересными кейсами и результатами компаний, которые находятся в наставничестве Ouvert / Commentaire

2023-04-03 05:58:06 Наставничество HR для предпринимателей.

Кому подходит данный проект?
1. Если у тебя не так много задач по набору персонала и ты не хочешь платить рекрутинговым агентствам за подбор 50000+;
2. Если у тебя есть желания разобраться "Что не так я делаю и почему не могу подобрать нужных людей";
3. Если ты видишь в прокачке навыка подбора персонала для себя новые зоны роста.

Что мы разберем в рамках нашей встречи?

1. Вы отправите мне свой запрос, чтобы я поняла, что мы можем проработать. После, за час общения я погружусь в Ваш бизнес, посмотрю на Вашу воронку подбора персонала. Дам комментарии по ее эффективности и корректировки.

2. Отправлю скрипты для общения с кандидатами, примеры текстов вакансии с высокой конверсией.

3. Подскажу эффективную стратегию по поиску и дам ключи, где искать кандидатов.

4. Примерно через неделю будет повторная онлайн встреча, где я отвечу на Ваши вопросы.

Меня зовут Анастасия Пятинина, я более 15 лет помогаю находить специалистов и усиливать команды. Являюсь владельцем рекрутингового агентства Evanse Group https://evanse.ru/ и консультантом по подбору персонала у ведущих компаний России.
За время работы закрыто более 1500+ вакансий и проведено 10000+ собеседований.

Для записи, напишите "Хочу разбор в лс https://t.me/An_Pyatinina

Группа в ТГ :https://t.me/PyatininaAnastasia Ouvert / Commentaire

2023-04-01 11:10:03 Channel photo updated Ouvert / Commentaire

2023-04-01 10:58:29 Емкость личности- способность человека выполнять задачи, принимать решения и предпринимать действия, основанные на его навыках, знаниях и опыте.

Она определяется плотностью действий в жизни.

Каждый день думайте, какой новый опыт вы можете получить- как ёмкость расширить.

Результаты в жизни человек не получает по одной причине — не соответствие своей текущей комплектации необходимым параметрам цели.

Расширить свою комплектацию возможно только через новый опыт.

Новый опыт — это необратимый прецедент для изменения рельефа вашей привычной картины мира. Ouvert / Commentaire

2023-03-30 18:48:13 #МыслиВслух

Значимые результаты приходят тогда, когда накапливается критическая масса разностороннего жизненного опыта, который, казалось бы, никак не связан друг с другом.

Философу поможет бизнес, а бизнесу поможет философия.

Сомневающемуся поможет риск, а рискующему поможет сомнение.


Важно делать интегральное развитие своей личности в разных плоскостях — это позволяет видеть мир в объёме и в высоком разрешении масштаба карты жизни.

Чем выше разрешение — тем качественней ваш маршрут передвижения по местности. Ouvert / Commentaire