2019-03-05 10:00:34
#EgalitéFH #Gouvernement
En Bref #232 • LES GRANDES ENTREPRISES DOIVENT PUBLIER LEUR NOTE SUR L'ÉGALITÉ HOMMES-FEMMESDepuis vendredi dernier, les entreprises de plus de 1.000 salariés ont l'obligation de publier leur score en matière d'égalité entre les sexes sur leur site internet. Cette obligation s'appliquera à partir du 1er septembre 2019 pour les entreprises de 250 à 1.000 salariés et du 1er mars 2020 pour celles en comptant 50 à 250. L'objectif est de mettre fin aux différences de salaires d'ici 2022.
L’index prend la forme d’une note sur 100 • Il comptabilisera l’écart de salaire mais aussi l'égale répartition des augmentations et des promotions et enfin l'augmentation des femmes de retour de congé maternité. L’index global sera rendu public sur le site internet de l'entreprise et le détail du score sera divulgué au comité social et économique (CSE). «Il appartient aux représentants des salariés de les rendre public pour faire bouger les choses lorsque c'est nécessaire».
Une sanction allant jusqu’à 1% de leur masse salariale • Si le score est inférieur à 75 sur 100 points, les entreprises disposeront de trois ans pour se mettre en conformité et atteindre le seuil requis des 75… En moyenne, l'écart de salaire à poste et âge égal entre les femmes et les hommes reste de 9% en France.
Un véritable plafond de verre • Des simulations publiées en janvier par le ministère du Travail ont révélé que les entreprises de plus 1.000 salariés faisaient meilleure figure en terme d'égalité salariale mais que le plafond de verre y était le plus tenace. Pour 83% d'entre elles, les écarts de rémunération entre hommes et femmes à tranche d'âge et poste équivalent sont inférieurs à 8% (après une marge de tolérance). Seules 1% de ces entreprises sont irréprochables. Pour plus de 54% d'entre elles, aucune femme ou une seule femme figurait parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Cette proportion est de 44% chez les entreprises de 250 à 1.000 salariés et de 41% pour celles de 50 à 250 salariés.
L'article source : Boursier.com
—
Tous les jours, comprendre un sujet clé du débat. Suivez-nous sur Telegram et maintenant sur Facebook.
1.5K views07:00
E
