« Les syndicats sont très chahutés par la montée en puissance de ces nouvelles idéologies. Un article intéressant de The Intercept, publié début juin, expliquait comment certains grands groupes américains utilisent cette matrice diversitaire pour affaiblir les syndicats. Selon ces témoignages, les dirigeants tentent de faire passer les syndicats, avec leur vieilles revendications sociales et salariales, pour des bastions de « boomers » réactionnaires que les salariés auraient tout intérêt à remplacer par de bien plus modernes activistes spécialisés dans la lutte contre les discriminations de race ou sexuelles. Pour l'entreprise, l'opération est bien sûr gagnante : pour caricaturer, proposer des toilettes neutres coûtera toujours beaucoup moins cher que concéder une augmentation générale. »
Anne de Guigné in revue Eléments, numéro 197
