2021-05-20 21:02:49
Comment formule-t-on des objectifs adéquats? Voici les étapes à suivre pour formuler des objectifs.
Une réflexion et un questionnement approprié :- Que voulons-nous précisément?
- Quels résultats espérons-nous atteindre?
-Quels sont les moyens dont nous disposons pour les atteindre?
- De combien de temps disposons-nous pour atteindre nos objectifs?
-Risque-t-il d’y avoir des difficultés en cours de route?
-Ces objectifs sont-ils envisageables pour moi et mon équipe?
Définir un objectif et comment. Il faut qu’il soit :spécifique – l’objectif doit être clairement défini et précis;
Partagé – l’objectif doit être en concordance avec la vision de l’équipe et de l’organisation. Il doit être nécessaire à la croissance de celle-ci;
réaliste et atteignable – l’objectif ne doit pas être trop ambitieux;
quantifiable – l’équipe doit être en mesure de déterminer un ou des critères objectifs pour ensuite évaluer les résultats;
déterminé dans le temps – l’objectif est établi en fonction d’étapes de réalisation et d’un échéancier fixé dans une période de temps précis.
La formulation de l’objectif :un verbe d’action – utiliser un verbe d’action spécifique et non un verbe général, qui serait trop vague. Un verbe d’action présuppose une action observable que l’on peut « voir », vérifier, ou mesurer. Éviter les verbes comme connaître, comprendre, démontrer, analyser, etc. Ils sont difficilement mesurables.
Exemples de verbes d’actions spécifiques : déterminer, nommer, décrire, définir, classer, etc.;
le contenu – déterminer le besoin ou la nécessité de l’objectif en termes de comportements observables. L’amélioration du chiffre d’affaires d’une entreprise est observable. La détermination des étapes à réaliser pour construire un immeuble est observable;
le contexte – cette étape sert à préciser la ou les conditions de réalisation d’un projet. Exemples de mots précisant le contexte : au moyen de, à partir de, avec l’aide de telle personne ou de telles ressources financières et matérielles, etc.
Les éléments à préciser une fois les objectifs formulés :le calendrier des étapes de réalisation;
les activités ou les moyens proposés pour atteindre l’objectif;
les critères d’évaluation pour mesurer l’atteinte des résultats.
Et vous qu'en pensez-vous ?
Partagez avec nous quelques exemples objectifs répondants à des critères ?
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