ANNONCE 202 suite Appuyez https://t.me/Togojob Maintient et | TogođčđŹEmploi-Job@Keliserh1
ANNONCE 202 suite
Appuyez https://t.me/Togojob
Maintient et Ă©tend les systĂšmes de gestion et dâanalyse des donnĂ©es basĂ©s sur la recherche ;
Sert de point focal pour lâanalyse statistique et le rapport quantitatif sur les Ă©valuations ;
Veille, aprĂšs validation du CdP rĂ©gional, Ă la diffusion de donnĂ©es et de produits dâanalyse (fiches dâinformation, graphiques, cartes Web, tableaux de bord) conformes aux lignes directrices dâHI.
ResponsabilitĂ© 2 : Sâassurer de la gestion du systĂšme dâinformation gĂ©ographique
Veille à ce que les données pertinentes collectées soient géo référencées ;
Est le point focal du projet pour la production de plans et cartes et autres supports visuels ;
Est le point focal pour rĂ©aliser des analyses spatiales Ă lâaide de logiciel cartographiques ;
Assure le suivi des recommandations HI concernant la production de contenus cartographiques.
ResponsabilitĂ© 3 : Assurer le renforcement des capacitĂ©s des Ă©quipes sur le cadre mĂ©thodologique et les outils Ă dĂ©ployer en sâappuyant sur les ressources existantes et adĂ©quates
Profil du candidat
Un niveau Bac +4 en Statistique, Cartographie et SIG ou dans une discipline apparentée
Un minimum de 2 ans dâexpĂ©rience dans les secteurs de lâanalyse de donnĂ©es et des systĂšmes dâinformation gĂ©ographique et/ou de cartographie
Une expĂ©rience avĂ©rĂ©e dans le domaine de la gestion des donnĂ©es et de lâanalyse des donnĂ©es
Une expérience dans le domaine humanitaire serait un atout majeur
Compétences requises
CompĂ©tences logicielles : Connaissances avancĂ©es de R, STATA, Python ou dâun logiciel statistique Ă©quivalent o MaĂźtrise avancĂ©e de SurveyCTO/Kobo
ExpĂ©rience dans lâutilisation dâoutils de SIG (ArcGis, QGISâŠ) o Connaissance des outils InDesign, Inkscape ;
TrĂšs bonne capacitĂ© dâĂ©change et de transfert de compĂ©tences ;
HabilitĂ© Ă la crĂ©ativitĂ© en termes dâoutils et de procĂ©dĂ©s de dĂ©veloppement ;
Etre doté de fortes capacités organisationnelles et avoir un sens du détail, de la rigueur, réactivité et flexibilité, sont des qualités majeures sur ce poste.
Conditions salariales
Selon la grille des salaires en vigueur en fonction de lâexpĂ©rience professionnelle et des diplĂŽmes obtenus
Délai de dépÎt de candidature
Un Curriculum Vitae limitĂ© Ă 4 pages et une lettre de motivation dâune page maximum Ă envoyer au plus tard le 22/11/2021 à  recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « ChargĂ© rĂ©gional donnĂ©es / SIG â SIGNAL »
Le recrutement se dĂ©roulera en 3 phases : une sĂ©lection sur dossiers, un test Ă©crit et, un entretien. Seuls les candidats retenus aprĂšs la sĂ©lection des dossiers seront contactĂ©s. A noter que les Ă©tapes de sĂ©lection pourront se dĂ©rouler au fur et Ă mesure de la rĂ©ception des candidatures sans attendre lâĂ©chĂ©ance buttoir. Tout CV transmis pourra servir Ă alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dÚs information de sa sélection.
N.B. : HumanitĂ© & Inclusion sâengage Ă promouvoir lâĂ©galitĂ© des chances et lutter contre toutes formes de discrimination Ă lâembauche. HI est attachĂ© au principe de la diversitĂ© et encourage tout particuliĂšrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un amĂ©nagement raisonnable du processus de recrutement et du poste Ă pourvoir peut ĂȘtre envisagĂ© en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilitĂ©s de HI. Nous encourageons sincĂšrement les candidats en situation de handicap Ă exprimer leurs besoins spĂ©cifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de TolĂ©rance ZĂ©ro en matiĂšre dâexploitation, dâabus, de harcĂšlement et dâintimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sĂ©lectionnĂ©(e) devra sâengager Ă adhĂ©rer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles .