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Pays du poste à promouvoir: TOGO

RECRUTEMENT

Poste :Responsable Développement RH

Direction : Ressources Humaines

Localisation :Lomé, Togo

Type de contrat :CDI

Le groupe TOGOCOM, dans le cadre du renforcement de son équipe Développement RH, recherche pour un contrat à durée indéterminée :

un.e Responsable Développement Ressources Humaines.

DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, votre rôle en tant que Responsable Développement RH sera d’accompagner la transformation sociale de TOGOCOM sur tous les aspects liés au développement des talents (recrutement, formation, gestion des compétences, diversité, marque employeur, etc). En tant que véritable Business Partner vous jouerez un rôle transversal dans la conception et l’implémentation des projets RH, notamment ceux en lien avec la transformation de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)
Le.la Responsable Développement RH au pour principales missions de :
-Proposer et implémenter la stratégie et la politique du développement des Ressources Humaines en accord avec votre hiérarchie;
-Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes et dans la mise en œuvre des processus RH : définition de postes, recrutement, gestion de la performance, plan de salaires, mobilité interne, formation, suivi de carrière, etc.
-Piloter l’implémentation des outils RH, notamment le déploiement de Sage X3 sur les fonctionnalités liées au développement RH : gestion des emplois, gestion des compétences etc.
-Définir et piloter l’ensemble des processus de recrutement de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat;
-Concevoir, analyser et piloter le plan et les actions de formation afin de contribuer à la fidélisation des collaborateurs et à leur évolution de carrière ;
-Assurer en binôme avec la Responsable Administration du Personnel, une veille sur les rémunérations et les avantages sociaux ;
– Être le.la garant.e de la diversité au sein de l’entreprise : égalité hommes/femmes, handicap, etc.;
– Être le relais RH auprès de la Direction, des managers, des équipes et des représentants du personnel afin de favoriser l’équilibre du climat social;
-Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des partenaires sociaux en matière de GPEC;
-Elaborer et déployer des projets transverses dans une logique d’innovation et d’amélioration continue ;
-Concevoir des outils de reportings et tableaux de bord à l’attention de sa hiérarchie et des directions opérationnelles.

PROFIL REQUIS
- Vous avez un diplôme de niveau BAC+ 5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Droit Social, vous avez au moins 7 années d’expérience acquise sur une fonction de Responsable RH généraliste, manager d’équipe, avec une expertise démontrée dans l’utilisation des SIRH et le déploiement de divers outils de gestion et de reportings RH avec une affinité éprouvée pour les sujets de développement des talents.

- Une expérience acquise au Togo, avec au minimum 2 ans dans un grand groupe ou PME du secteur privé implantée à l’international serait un avantage.

- Utilisateur expérimenté du Pack Office de Microsoft (Outlook, Word, Excel, et Powerpoint), vous vous justifiez en outre d’un niveau de français avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit et vous avez un bon niveau d’anglais courant.

- Vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles, un grand sens du service et vous aimez accompagner et faire monter en compétences vos collaborateurs.

Vous êtes par ailleurs reconnu.e pour les compétences personnelles suivantes :
-Leadership et compétences managériales;
-Rigueur, fiabilité, réactivité et respect des délais;