COVID-19: Swiss empêche ses employés non vaccinés de travaill | Actions Suisse 🇨🇭

COVID-19:

Swiss empêche ses employés non vaccinés de travailler et préfère supprimer des vols de milliers de personnes au lieu de les réembaucher.
La compagnie aérienne nationale est l’une des rares à refuser d'employer son personnel non vacciné contre le Covid-19.
150 employés concernés, parmis eux certains ont déjà été licenciés... la compagnie confirme mais ne veut pas révéler le nombre exacte.

Swiss l'avais déjà annoncé la semaine dernière, elle prévoyait déjà d'annuler une centaine de vols et supprimer entièrement des destinations en raison d'une pénurie de personnel. Une pénurie dont elle est entièrement responsable. En effet, deux mois après la fin de toutes les mesures de protection contre le Covid, et malgré le manque de personnel, la compagnie aérienne laisse encore au banc son personnel naviguant non vacciné, rapporte le SonntagsZeitung.

D'autres, qui témoignent de leur désarroi dans le journal zurichois, sont en congé et aussi menacés de licenciement. Au lieu de réembaucher les employés non vaccinés, Swiss préfère engager temporairement des assistants de vol de la Lufthansa sur son réseau.

Certains Suisses qui ont planifié des vacances au près de la compagnie nationale sont déjà impactés par la situation. Quelque 10'000 passagers (Selon 20 min) 30'000 (Selon Blick) auront ainsi leur vacances gâchées par la suppression d’une centaine de vols en juillet et août prochains.

En dehors de Swiss, seules quelques compagnies aériennes ont introduit l’obligation vaccinale contre le Covid-19 pour leur personnel. Et la compagnie helvétique fait partie des très rares à licencier les personnes non vaccinées

Procès contre Swiss en vue.
Les collaborateurs non vaccinés de Swiss ne baissent pas les bras. La compagnie doit donc s'attendre à de nombreuses plaintes et revendications. La semaine prochaine, les avocats des personnes licenciées et exemptées à Bâle et à Zurich déposeront en effet les premières demandes de conciliation, une étape obligatoire avant de pouvoir déposer plainte auprès du tribunal. Si Swiss ne cède pas lors des négociations de conciliation, les personnes non vaccinées pourront contester leur licenciement comme abusif auprès du tribunal. Et cela pourrait revenir cher à la compagnie aérienne. En vertu de leur convention collective de travail, les pilotes exigeraient en effet le maintien de leur salaire pendant 18 mois, les assistants de vol pendant six mois. A quoi s’ajouteraient encore, si le personnel l’emporte, les frais d'avocat et de justice élevés de nombreux procès.

Réengagement pas faisable via la loi.
Les employés de Swiss ne peuvent pas exiger un réengagement par voie judiciaire. Le droit du travail ne le prévoit pas dans l'économie privée. L'objectif principal des plaintes est cependant de clarifier si les licenciements pour refus de vaccination sont abusifs dans de tels cas, explique l'un des avocats du personnel concerné. Des experts juridiques indépendants accordent de bonnes chances aux collaborateurs de Swiss, selon le journal dominical.

Obligation «discriminatoire» pour l’IATA.
Dans une prise de position, l’Association du transport aérien international (IATA) a pour sa part rejeté toute obligation de vaccination pour le personnel des compagnies aériennes, obligation qu’elle juge discriminatoire.

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